Contrats Etudiants

Combiner Etudes et Travail via un contrat d'intérim, c'est désormais possible

Cela a plusieurs avantages :

• pouvoir faire face à vos dépenses quotidiennes, arrondir vos fins de mois.
• avoir à votre disposition notre réseau de consultants experts dans leurs domaines et qui vous conseilleront au mieux pour pouvoir enchaîner les missions tout en respectant la législation en vigueur.
• ajouter des expériences sur votre CV. Une fois vos études terminées, votre candidature n'en sera que plus forte et cela vous permettra d'accéder en priorité à nos offres d'emploi intérim et CDI.
• apprendre à connaître le marché du travail et pouvoir évaluer quel secteur d'activité, type d'entreprise, organisation... aura votre préférence une fois entré(e) dans la vie active.

Cadre Légal du contrat étudiant

Qu'entend la loi par « élève ou étudiant »?

• Toute personne qui est inscrite dans un établissement d'enseignement luxembourgeois ou étranger et qui suit de façon régulière un cycle d'enseignement à horaire plein
• Toute personne dont l'inscription scolaire a pris fin depuis moins de quatre mois, âgée de 15 ans au moins à 27 ans

Quand peut-on faire un contrat étudiant?

• L'occupation d'élèves et d'étudiants doit avoir lieu contre rémunération soit au service d'employeurs du secteur privé ou du secteur public, pendant leurs vacances scolaires uniquement.
  
  En dehors de leurs vacances scolaires, ils peuvent avoir des contrats « salariés » pour une durée de 10h/semaine maximum et pour une durée de 5 ans uniquement (L.122-1 et L.122-5 du Code du Travail).
• Le contrat étudiant ne peut se faire que pour un accroissement temporaire d'activité (pas pour un remplacement)

Quelles sont la durée et la forme du contrat?

• Maximum 2 mois par année civile par étudiant (du 1er janvier au 31 décembre), même en cas de pluralité de contrats.
• Il doit contenir les indications prévues par la loi et figurant dans le contrat type établi à cet effet par le règlement du ministre du travail du 28 juillet 1982.

Quelle doit être la rémunération de l'étudiant ?

• Elle ne peut être inférieure à 80% du salaire social minimum (graduée selon l'âge de l'étudiant).
  
  Source : www.itm.lu
• Elle est exonérée des cotisations dues en matière d'assurance maladie, d'assurance pension et d'impôts jusqu'à 14,00€/h.
• Par contre, l'employeur doit affilier l'élève ou l'étudiant à l'assurance accidents et payer les cotisations afférentes.

Pour vous inscrire en vue d'un contrat étudiant,

Connectez-vous sur votre « Espace Etudiants » ou rendez-vous dans l'une de nos agences avec votre carte d'identité ou passeport valide, une attestation d'inscription dans votre établissement et votre CV à jour.

Pour les personnes mineures, la présence du représentant légal est vivement conseillée (plusieurs documents devront en effet porter sa signature.)